核心功能
组织人事管理
自助管理
人力共享服务中心
绩效管理
薪酬管理
人才管理
人力资本规划与内控
用工总量计划与控制、定员编制计划与控制、工资总额管理与控制。
人力资本政策制定与发布
政策制定与发布。
人力资本分析与决策
统计、分析报表（仪表盘、管理驾驶舱）。
选
针对招聘进行多维度多层次管理。
育
详细周密的培训管理机制。
用
组织管理、人事管理、时间管理、薪资发放。
评
完善的绩效及薪酬管理。
留
有效的人才管理。
员工自助服务
经理自助服务
工作流
共享服务中心
移动服务平台
业务赋能
数字人力资源平台成为新的核心驱动力从关注内部自我强化，上升成为以客户为中心的“外向”视角；从根本上向业务和企业运营赋能。
智慧人事
企业培育以数字化、知识化和业务创新为导向的敏捷文化，以此促进内部和外部的持续创新，并创造一个数字创新生态系统。
提升效率
从稳定、可持续性的业务模式，转变为适当加速的迭代开发和跨界竞争模式。
人才转型
助力企业吸引更多具备数字化，信息化能力的员工。有效提升整体的创新能力从根本上提升企业战斗力。
管理创新
从垂直整合和大型企业主导的创新，转变为协作式创造、以及多样化和分散化的创新模式。
架构模式
从固定化的流程转变为移动互联办公模式，从内部的人力资源管理开始，迎合市场的企业未来的新办公理念和模式。
沐曦集成电路
智慧人事的成功应用，大大提升了沐曦的人力资源运营效率，提升了对员工服务能力和员工体验。
中海地产
广汽集团
实现员工关系、薪酬和社保模块统一的在线操作，提升企业智能化水平，提高运营效率。
结合合众新能源战略规划与实际业务需求，通过企业系统信息化建设，建设统一的信息集成平台，应用到所有人才管理业务。
员工绩效计划、述职材料、绩效面谈表等资料无需HR人员手工收集，减少低效劳动，绩效节点过程督办效率提高。
合众新能源
