在快速迭代的数字化时代，数字劳动力作为突破性劳动力的理念正进一步被各行业广泛接受，未来有望进入快速增长期，更好地服务新型中国企业及其员工。
各行业规范程度较高的领域、业务形态相对标准、具备标准的数据逻辑、数据采集活动规范就可以布署数字劳动力，以协助企业减少出错机率、减少人为干预、辅助企业及员工借助新的数字劳动力提升工作效率。
目前数字劳动力在自动算薪服务中的应用场景非常广泛。首先，数字劳动力可以自动化地采集和处理数据，包括员工的工资、福利和社保等信息。传统的方式需要大量的人工操作和核对，不仅耗时耗力，而且容易出错。而数字劳动力可以在短时间内完成这些繁琐的工作，大大提高了企业的效率和准确性。
其次，数字劳动力还可以通过机器学习和人工智能技术，对数据进行分析和挖掘。通过对薪酬数据进行分析，企业可以更加准确地了解员工的绩效和贡献，为员工的晋升和奖励提供依据。这不仅可以提高员工的工作积极性，还可以促进企业的良性发展。
另外，数字劳动力还可以为企业提供智能化的客服服务。通过数字技术和人工智能技术，企业可以建立一套智能化的客服系统，为员工提供实时的问题解答和帮助。这样不仅可以提高员工的满意度和工作效率，还可以降低企业的客服成本。
借助数字化工具，打造薪酬核算业务端到端、闭环的运营流程。
不断创新、开拓数字化技术为运营管理带来价值，提高运营效率。
构建总部和各分/子公司的高效协同，重新定义人力资源运营的价值。
薪酬核算的数字化劳动力，主要应用在工资核算全过程的业务流程中，完成数据采集、工资的核算、发放、报税、成本分担、财务过帐、薪酬预算监控的全过程管理。
通过全流程方式提供计算和收集数据，系统定时自动归集薪酬数据完成工资核算，输出薪酬差异快速核对确认。
拉通企业与税局端，实现自动获取社保和专附扣数据、实现一键申报个税。
工资发放提报审批业务全线上化、流程化，实现一键发放工资，对接财务系统完成财务过帐。
线上化、自助化的工资计提审报，实现薪酬预算监控、管理薪酬预算。
薪酬数据自动检查、自动核算、审批发放、一键发放及报税的全程数字化自动算薪需具备以下条件。
在固定的日期时间针对人事主数据（算薪要求的信息）、薪酬标准数据、考勤数据、临时薪金数据四项薪酬数据业务流程的完成情况扫描，并输出异常和预警信息给流程相关人员和薪酬核算人员，并明确告诉本月未能处理将自动流转至下月结算。
按固定约定的日期关闭薪酬数据归集通道，开启数据完整性和准确性二次校对检查，请求检查不合格的数据退回作废，自动创建启动异常数据更正申请流程重新做数据审批，此类流程归集给薪酬核算员（异常统计分析），然后开启数据归集通道做归集更新后薪酬数据。
开启系统自动核算工资，当月工资输入核算日志，并依据员工异动或者其他情况薪酬差异报表，供薪酬核算员快速核对并确认差异（异常算法需具体定规则）。
一键启动工资发放提报审批业务流程（薪酬汇报总表、薪酬明细表），进入工资发放审批阶段。
启动银行直联审批流程、个税申报流程、财务过帐流程完成工资发放的最后手续。
借助数字劳动力自动算薪服务只是数字劳动力应用的一个方面，未来将有更多的场景和机会等待着企业去探索和创新。蓝鹰立德已走过14个年头，专注于数字劳动力研发，服务过万科集团、华润集团、平安银行、绿城集团、合景集团、广汽集团等众多知名企业，一直以用户的需求为出发点，持续地技术创新，将高品质的服务作为持续创优的重要基石，在行业领域内不断寻求创新突破，提供最有价值的解决方案，力争成为企业的最佳合作伙伴，为客户创造价值。让我们一起借助数字劳动力的力量推动数字化转型的进程吧！
